强化文化下层抓手，满格进入战斗状态！
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宣布时间：2022-02-12
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作者：尊龙凯时人生就是搏循环
2月12日上午，“写好尊龙凯时人生就是搏历史，讲好循环故事”尊龙凯时人生就是搏循环企业文化事情者建立大会暨第一次交流会在佛山总部315集会室召开，各基地同步线上集会 。大会深入学习品牌文化建设概况、企业文化内涵，宣告步队建立，分享写作经验，安排文化事情，为实现企业文化高质量生长凝聚新共识、汇聚新力量 。尊龙凯时人生就是搏循环总裁办公室主任欧彦楠、海内外洋各基地一级部分卖力人推荐的企业文化事情者共约30余人加入 。
尊龙凯时人生就是搏循环总裁办公室主任欧彦楠讲述“立异”的价值观故事，他回首了尊龙凯时人生就是搏循环从技术立异到经营模式立异再到全球化立异的生长历程，得出了“立异不是赶时髦，而是尊龙凯时人生就是搏循环在历史进程中赓续的内在基因”这一结论 。企业文化事情者作为公司生长的见证者和纪录者，欧彦楠提出了三点期望：
尊龙凯时人生就是搏循环总裁办公室主任欧彦楠谈话
（一）企业文化事情者步队人员组成多元，有土生土长的员工，有中途加入的员工，也有刚步入社会的员工，无论来自何方，都要勇于接受新思想、新文化，敢于继续提升新境界，将尊龙凯时人生就是搏循环企业文化融入到事情行为中 。
（二） 企业文化事情者是公司付与的新任务，要平衡好本职事情和特别事情之间的关系，从心理上敢于、乐于、勤于、善于接受新任务，主动磨炼业务本事，不绝掌握新知识、熟悉新领域、开拓新视野，用心用情用功做好新事情 。
（三） 要擅于在平凡的事情中捕获生动场景，挖掘感人故事，树立精品意识，注重典范宣传，将“诚信 共赢 务实 立异”的企业焦点价值观辐射全公司，流传尊龙凯时人生就是搏循环正能量，积极铸造企业文化事情生力军 。
大会由品牌与文化部经理全芹主持，系统介绍了品牌与文化建设指导思想、中恒久计划、2022年专项、组织体系以及2022年企业文化事情者激励步伐，从源头、界说、结构、功效、现状五个维度解读企业文化内涵，激励全体企业文化事情者围绕尊龙凯时人生就是搏循环中心事情积极发声，唱响主旋律，打好主动仗，写好尊龙凯时人生就是搏历史，讲好循环故事，为“决战2022，打大仗、打硬仗、打胜仗”提供了有力思想包管和强大精神动力 。
早在2019年，尊龙凯时人生就是搏循环已在组织内部建立文化治理的专门治理机构，形成高、中、下层都充分加入的文化治理体系 。本次通过大会形式确立企业文化事情者步队，传承并强化企业文化建设组织体系，为企业文化事情开展提供强有力抓手，对推动企业连续健康生长具有重要意义 �；嵘�，品牌与文化部万立平开展了“模范人物”写作培训，结合自身事情经验，分享如何挖掘模范人物素材和如何写好模范人物案例，进一步提升企业文化事情者专业素养，为开创企业文化事情新局面涤讪扎实基础 。串珠成链，汇聚成塔 。尊龙凯时人生就是搏循环“1255139”战略已绘就，七大硬仗已打响，写好尊龙凯时人生就是搏历史，讲好循环故事，增强辐射效应，让文化赋能尊龙凯时人生就是搏循环抢占“新赛道”，跑出“加速度” 。
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