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金年会山金矿迈出创立“学习型企业”第一步

???? 近期，金年会山金矿矿部的巨细集会上，创立“学习型企业”成为一个主题�？蟪ち跞俅好魅诽岢�，要以实实在在的行动，向创立“学习型企业” 迈进�？蟛渴凳背鎏艘幌盗醒盎�，迈出了创立“学习型企业”的第一步。英国经济学家情报社、安达信咨询公司、IBM咨询公司在《未来组织设计》中提出三个令人线人一新的命题：未来竞争是知识的竞争、大企业的焦点是知识、不学习即消亡。学习型组织专家圣吉提出：学习速度＜变革速度=死亡。金年会山金矿深刻认识到要增强企业的竞争力，提高企业的可连续生长力，必须通过创立学习型企业，提高员工的综合素质。为此，金矿对创立学习型企业进行了开端计划，已着手做的有：努力实施既定的培训计划、举办技术大交锋运动、举行演讲角逐、通过内部竞聘运动进行引导等。并对员工的学习作了明确的划定：要求员工按期阅读优秀书籍或优秀文章，并写出与事情相结合的读后感，在金矿内部专栏宣布；要求每一位员工都要结...

2004/05/27

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福州大学教授与金年会矿业进行“产学研”交流

???? 5月24日，由结构工程专业教授、博士生导师郑建岚处长带队，福州大学派出的8人专家组前来上杭进行“产学研”交流。郑建岚、刘明华、郭养浩、王中来等4位教授组成的一分队到金年会矿业了进行为期半天的交流运动。教授们（右排）先与金年会矿业公司领导罗映南总经理等人进行了座谈。双方就2002年以来建立的“产学研”相助项目进展情况、各自在科研方面的实际情况以及今后可能的相助偏向进行了深入交流。双方都标明了加大相助规模和力度的愿望，并提出今后相助项目的设立可进行双向交流。企业可以凭据实际生产的需要提出项目，而学校也可凭据自己掌握的前沿技术，拟定一些认为对金年会适用的，主动向企业进行推荐。座谈完毕后，郑建岚等教授们还到金年会山金矿进行了实地考察。

2004/05/25

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陈景河董事长召集新员工座谈

陈景河董事长出席公司新员工座谈会，希望新员工—— “找准目标正确定位尽快融合发挥作用体现价值”????? 5月20日下午，公司召集今年以来加盟金年会的新员工进行座谈。陈景河董事长、罗映南总经理、林锦添党委副书记出席了座谈会。陈景河董事长在会上提出，希望新员工找准目标、正确定位、尽快融合、发挥作用、体现价值。陈景河董事长亲自主持了这场座谈会，并在会上的谈话中对金年会矿业的生长史、十余年来取得的主要成绩、立异意识、企业改制历程、资源控制情况和潜在价值、生长面临的社会大情况、生长战略目标，以及目前面临的人才紧缺问题进行了综合性的介绍。创意性地提出了“金年会不认为最先进的技术是最好的技术，最合适最有效的技术才是最好的技术”；“普遍的科学原理与客观实际的完美结合就是立异”；“金年会矿业既有古板企业的规范性，又有民营企业的灵活性”等看法。一针见血地指出新员工进入企业后可能遇到的问题，例如感受自己的直...

2004/05/25

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精彩！金年会山金矿岗位竞聘会

???? 从9：00～11：40，再从13：00～17：40，金年会山金矿人才选拔体制革新推出的第一次“内部招聘、竞争上岗”施政演说于5月22日隆重举行。经过对39名报名人员按个人提交资料进行初选后，16名入围选手加入了铜试厂厂长助理、一选厂一车间（副）主任、二选厂选矿车间副主任及计财处资产治理员等四个职位的最后角逐。按划定，选手们要在限定的时间内完成自我介绍和就职计划演说，再不限时地接受评委和观众的现场提问。这是一场智慧、知识、心理素质等多方面的综合较量。大都选手都有着突出的体现，整场竞聘会热潮迭起，深深地吸引了在座的观众。公司副总经理兼金矿矿长刘荣春亲自担当了竞聘的评委，并在会前宣布了热情洋溢的讲话。他说，公司最近为实施“三步走”战略目标加大了对外投资的力度，每开发一个项目都要有一套班子的人员去卖力。因此，公司目今最大的问题是人才缺乏问题。公司一方面在通过厦门金年会科技平台加大人才引进力...

2004/05/25

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金年会露采项目获中国黄金科技一等奖

???? 5月13日，2003年度中国黄金协会科技奖表扬和新技术、新设备推宽大会在成都隆重召开。中国黄金协会、上�；平鸾灰姿⒅泄平鸺殴疽约叭泄氐目笠倒尽⒀芯吭骸⒋笞ㄔ盒４砉�70多人加入了集会。集会表扬了2003年度中国黄金协会科学技术获奖项目。金年会矿业公司科研项目“金年会山金矿露天采场陡帮开采与边坡稳定性研究”获得了一等奖。中国黄金协会会长成辅民在会上作了事情报告。金年会矿业公司副总工程师解殿春在会上作了《科学技术使金年会超通例生长》的谈话，介绍了金年会矿业的科技治理经验，获得代表们的一致好评。（成都效劳处毛力）

2004/05/20

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黄金冶炼厂顺利通过可提供标准金条企业的现场认定评审

???? 5月15日，黄金冶炼厂顺利通过上�；平鸾灰姿商峁┍曜冀鹛跗笠档南殖∪隙ㄆ郎�。本次现场评审小组由上�；平鸾灰姿桓畲⒃瞬俊⒐医鹨爸破分柿考喽郊觳庵行牡娜蛔ḿ易槌�。现场评审小组遵照《上�；平鸾灰姿商峁┍曜冀鸲笠导捌浣鸲芳蹲矢袢隙ǖ耐ㄓ靡蟆泛蜕虾；平鸾灰姿督鹛酢繁曜迹⊿GEB2-2004），深入电解车间、提纯车间、公司实验室，对金条生产和检验能力、金条生产的全历程以及金条的规格、重量、外貌质量及包装等进行了现场评审。现场评审小组认为，金年会矿业黄金冶炼厂小金条的生产、检测能力及取样代表性切合上�；平鸾灰姿曜家�，已具备生产标准金条的能力。据悉，上�；平鸾灰姿韵殖∑郎笮∽榈钠蓝谌萁猩蠛撕腿隙�，并最终确认可提供标准金条企业。届时，黄金冶炼厂有望成为上�；平鸾灰姿着商峁┍曜冀鹛跗笠�。

2004/05/18

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