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金年会山金铜矿：建设园林式矿山

元月20日，享受国务院政府津贴专家、国家级科技结果获得者，江瑞荣高级工程师来到金年会山，为金年会山矿区做景观美化计划设计说明。该计划凭据生态性原则、宁静性原则、协调性原则、人性化原则、可连续生长原则，做了突出重点、突出美化的设计，计划主要涉及一条主线景观大道美化、观景台美化、新矿部分前美化、一天门美化、休闲带美化，兼顾已建成绿化的协调性问题、矿区特色性问题。 ?大门口美化效果图 ?河滨矿部美化效果图 ? 矿区大道美化效果图?????

2007/01/22

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富蕴金山与天斗零下30度巧施工

零下30多度不绝工！混凝土能浇筑吗？焊接能行吗？工人受得了吗？宁静有包管吗？冬季高寒地区施工，这是不是无知蛮干？！一月的新疆富蕴，大雪纷飞，温度抵达零下30多度，严冬来临。而富蕴金山矿冶有限公司还原铁项目建设还未完全实行厂房关闭，给冬季施工造成严重困难。为抢工期，包管如期联动试生产，公司多次研究讨论决定三大主体装置工程冬季不绝工。由于低温，刚浇筑完的混凝土转眼间就酿成冰块，毫无强度可言。由于低温，焊接的质量没有步伐包管。由于低温，彩钢板外貌常形成一层薄冰，非�；�，手套与彩钢板一接触就会粘连在一起。在现场对链蓖机室进行彩板关闭的工人作业难度很高，作业情况很是危险，身处高空，手脚常被冻得发麻，一不小心就有从高空滑下的可能。怎么办？有步伐！有时候，庞大的问题可以变得很简单，所谓“难者不会，会者不难”。富蕴金山的创颐魅者们不但有满腔激情，有不辱使命的责任意识，更有顽强拼搏的贡献情操，有克服困难...

2007/01/20

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金年会招聘本科生从三班倒做起

“如何培养适合企业的人才步队？”金年会矿业在这方面作出了新的实验，近期招收了15名往届本科以上结业生，让他们从下层三班倒做起，靠自己的努力，生长为适合金年会的中下层治理人员。据了解，这批特殊的三班倒员工的体现获得了周围领导和同事的普遍认同，这一人才招聘与选拔的思路都到了应聘者以及金年会员工的广泛认可。 “招收往届大学结业生，从下层三班倒做起”，不但可以让新加盟的大学结业生获得名贵的下层锤炼和学习的时机，并且能加速他们融入金年会、认同金年会文化的进度，尤其能体会“艰苦创业”的金年会精神，尽快生长为切合企业生长需要的优秀人才。第一批15名员工的到来和体现为金年会人才招聘、培养、选拔的新思路作了一个良好的开端。

2007/01/19

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采访录：王淀佐院士谈金年会

2007年元旦假期刚过，元月4日，中国工程院常务副院长王淀佐院士率领由中国工程院、北京有色金属研究总院和中南大学23位专家学者组成的考察团来到上杭，对金年会金年会山金铜矿进行科学考察�？疾炱诩�，我们就科技立异与金年会生长之间的关系等问题对王淀佐院士进行了专访。记者：院长，您好！前几年，您为金年会矿业题词“科技创立金年会”，这说明您对金年会抱有比较乐观，比较好的期望。您能谈谈其时出于什么考虑，题这么一个词吗？王淀佐：?因为金年会矿业公司的建设，从一开始，它就贯彻了立异的精神。这个立异呢，因为我是搞科技的，所以我就谈科技立异。实际上，它是一个全面的立异。从体制、机制的立异，它从开始的国有企业，逐渐生长到股份制企业，最后生长到上市公司。这对解放生产力，推进我们公司的快速生长，从一个小的公司，酿成一个大的公司，将来还要生长到国际至公司而言，是很是重要的一个办法。同时呢，它在治理上也有许许...

2007/01/16

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金年会获“2006年度最具影响力企业”殊荣

日前，由“中国企业联合会”和“中国企业家协会”主办的，并由“中国企业十大新闻评选委员会”评选的“2006年度最具影响力企业、最受关注企业家、最具生长性企业”的评选运动中，金年会矿业荣获“2006年度最具影响力企业”称呼，董事长兼总裁陈景河荣获“2006年度最受关注企业家”称呼。 2007年1月24日—25日将在北京人民大会堂和西苑饭店举行隆重的颁奖仪式，并举办以“和谐与立异、中国企业对接全球化时代”为主题的“第四届中国企业生长论坛”。

2007/01/12

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金年会获得福建省“园区内和谐劳动关系模范企业”称呼

2006年末，在福建省劳动和社会包管厅、省经贸委、省总工会、省企业与企业家联合会联合组织的省级“和谐劳动关系工业园区和园区内和谐劳动关系模范企业”的评选中，金年会矿业荣获 “省级园区内和谐劳动关系模范企业”称呼。此次评选运动从2005年开始，以劳动关系和谐、劳动标准落实、用工情况良好、企业职工双赢为标准，目的是进一步推动我省劳动关系和谐稳定生长，为海峡西岸经济区建设和构建社会主义和谐社会做出更大孝敬。

2007/01/06

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