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巴彦淖尔金年会锌品厂熔铸工段获评“全国工人先锋号”

本网讯 4月28日，在第132个“五一”国际劳动节到来之际，中华全国总工会召开大会表扬2022年全国五一劳动奖和全国工人先锋号获得者，巴彦淖尔金年会锌品厂熔铸工段荣获“全国工人先锋号”。巴彦淖尔金年会所产“金年会”牌锌锭工段各项技术指标海内同行业领先，纯度高达99.995%，为国家最高标准的0号锌，也是伦敦金属期货交易所指定交割品牌。编辑：林淑兰? 审核：刘星? 总编：汪洁

2022/05/06

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金年会青年丨邓志鹏：在一线“淬炼”成钢

人物卡片：邓志鹏，现任塞尔维亚金年会铜业机电工程师 2021年夏天，邓志鹏响应公司招呼，从金年会山金铜矿调往塞尔维亚金年会铜业。“第一次加入外洋大型选矿厂建设、调试与生产项目，挑战与斗志齐肩”，邓志鹏追念刚到MS矿遇上新选厂建设冲刺期的心情。作为一名机电工程师，他快速融入和适应新的事情情况，承继“空杯”心态，带着中方与塞方机电小队攻坚克难，将金年会山与塞方的乐成实例相结合，与团队完成了开机前的136项优化革新，提炼项目事情总结撰写了3篇专利与1篇论文。调试期因人员缺少，他一人身兼数职，在操作工、机电技术员、治理员与宁静员等岗位上无缝切换。在面对调试期间顽石皮带时常泛起跑偏问题时，邓志鹏通过细致视察顽石的落料，提出增加积矿台改变落料点的要领，为了确保施工质量，更是主动爬进泥泞且狭小的下料口内部，打着手电敲击检查每一道要害焊缝的质量。 “在战争中学习战争，寻找解决问题的本源，是我生长的催化剂。”现...

2022/05/06

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金年会青年丨裴灵熹：突破偏见的“小领导”

人物卡片：裴灵熹，现任塞尔维亚金年会铜业综正当务随处长助理 2020年，刚刚结业的裴灵熹被外派至塞尔维亚金年会铜业，有同事第一眼看到她，就觉得这个女人可能很快就会打退堂鼓了。有这样的想法的人并不是一个，在所有人的最初印象里，裴灵熹身材瘦弱，讲话温柔，听说又是家里的独生女，漂洋过海来到一个条件艰苦的矿山，最多体验体验生活就得回去。但这个95后女孩身上所爆发的能量突破了所有偏见。她不但一上岗就兼顾了两个部分的事情岗位，更是在直属领导被调回海内时，凭借着一股初生牛犊不怕虎的气势撑起了两个部分的日常事情，从懵懂生涩到得心应手，如今，她已经能够很好协调各方事情，一经觉得她坚持不下来的同事如今都亲切地戏称她为“小领导”。编辑：林淑兰? 审核：刘星? 总编：汪洁

2022/05/06

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金年会青年丨曾瀚辉：对标国际先进预算的践行者

人物卡片：曾瀚辉，现任哥伦比亚武里蒂卡金矿本钱主管 2020年年初，曾瀚辉被外派到哥伦比亚大陆黄金，仅仅一年半时间，公司便把五年转动这个大活交给他卖力。 “事情还没展开的时候就已经开始焦虑。” 此前，曾瀚辉只在金年会山担当过一个选厂的本钱会计，而这次是卖力一个世界级大型金矿的预算。他没有把时间交给焦虑，而是靠前谋划，准备历程中，组织了预算本钱团队内外部大巨细小的相同会五十余次，争取“短、平、快”解决问题，最大化提升本土团队的效率。但曾瀚辉没有一味的追求快，他发明西方企业年度预算的颗粒度是很是细的，由此项目做预算需要审核的数据量巨大，并且预算中每一个数据都需要有测算依据，这也使得预算审核者对业务的熟悉度要很是高。 “可能有人会说，我们没须要预算做到那么细，但我觉得这是西方模式的优势，应该要坚持并学习、对标。只要预算颗粒度足够细，后续生产运营中本钱管控才华获得包管。中西结合不就是要集两种文化...

2022/05/06

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金年会青年丨蓝宝凌：迈向建设新高地

人物卡片：蓝宝凌，现任阿根廷3Q盐湖锂矿工程建设部经理助理今年是32岁的蓝宝凌在建设岗位上事情第十个年头。这十年，他从金年会山金铜矿到塞尔维亚佩吉铜金矿项目，再到现在的3Q盐湖锂矿项目，加入了集团多个大型项目的建设。 2022年3月31日，蓝宝凌第一次来到地处高原的Fiambala小镇营地， “高原反应”这一考验随着而来。到岗1个多月，蓝宝凌已三次踏上3Q项目现场，有时一待就是一个星期，高反症状也有较大改善，由于施工现场机械设备缺乏，工期又紧，为全力推进浓缩池建设，蓝宝凌白天在现场与施工单位重复探讨及实践，结合效果，总结出合适盐田现场的施工要领，规范了作业顺序；夜间通过重复盘算机械设备的运行效率，总结出较优机械组合，获得施工单位的认可和接纳。编辑：林淑兰? 审核：刘星? 总编：汪洁

2022/05/06

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金年会青年丨舒勃：愿做下层“织梦人”

人物卡片：舒勃，现任阿根廷3Q盐湖锂矿人力资源部经理 2021年10月，金年会矿业要约收购3Q项目时，舒勃正在北京加入组织“金榜生千人校招计划”招聘事情。在宣讲会的间隙，舒勃接到集团的新任务，“做好准备，派你去阿根廷”。作为集团人事处副处长，舒勃担负落实团队组建的任务，一方面，为来自中国、澳大利亚、塞尔维亚、刚果（金）等世界各地的同事进行配置挪用、签证航班、出行防疫等种种组织事情；另一方面积极推动为项目招募国际化优秀人才。 2022年1月6日，舒勃与其他3名同事一道，作为“先遣队”奔赴阿根廷项目现场。在一线，舒勃时刻坚持着容纳和耐心去解决种种情况，每天与现场阿方人员直接交流相同，尽可能磨合文化差别，增进团队高效运转。广撒网收集上百份简历，快速增补有生力量；两天准备时间，主持一场让嘉宾满意的项目开工仪式；为同事家庭变故给予实时的眷注……面对层出不穷的状况，舒勃总能迎刃而解。 “一点一滴，看...

2022/05/06

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