劳工权益-金年会矿业

劳工权益

Labour Rights

劳工权益

我们以“�；と巳ā蔽沟�，遵循联合国《工商企业与人权指导原则》开展相关事情，维护联合国《世界人权宣言》和国际劳工组织《事情中的基来源则和权利宣言》所划定的人权相关精神及宗旨，尊重全体员工人权，尽力制止因公司业务而造成人权侵犯的事件。

杜绝童工

我们的《招聘治理制度》要求严格遵守所在国（地）执规律则或国际劳工组织第138号条约中的最低事情年龄的划定（以两者中的高标准为准）。为支持建立和完善儿童�；ぬ逑�，我们要求承包商、供应商、劳务派遣公司都应杜绝使用童工的行为，剖析误招童工的原因，并实时接纳调解步伐：

停止事情
当发明有误招的童工员工时, 应停止任何童工劳工的事情劳动。同时，撤离事情岗位，立刻且实时通知公司治理者代表及人事部分接纳支持行动；
健康检查
人事部分会送被发明的误招的童工员工前往职业劳动健康检查机构进行健康检查，确认童工的身体健康是否受到影响，如有受到影响则相应爆发的生活用度和医疗用度全部由公司担负;
人为福利
在支付误招的童工人为时，不得用任何不当形式减免, 严格凭据本公司/ 国家/ 地区政府所划定的执法条款以及公司制度盘算和支付;
宁静返回
公司有义务联系误招的童工员工的怙恃或监护人, 让其宁静返回居住地。返回所有交通和食宿用度由公司全部担负；
义务教育
了解误招的童工员工是否完成义务教育。公司资助没有完成义务教育的童工员工，支付其义务教育阶段的用度；
提供支持
我们会优先提供应误招的童工员工家庭抵达法定事情年龄，且有就业意愿和劳动力的人员事情时机。

杜绝奴役劳工

我们依据国际老例制定了预防现代奴役制劳工危害评估流程，降低奴役劳工危害。�；ず妥鹬厝巳ǎ�

梳理现有大型供应商
金年会矿业& 外部独立第三方配合开展年度桌面危害评估
形成《现代奴役法合规陈述文件》
递交ESG 委员会批准
凭据政策和规则进行调解

反歧视、骚扰

为打造容纳的事情情况，让每个员工都获得应有的尊重，我们对歧视、霸凌、欺凌、恐吓、骚扰等行为持零容忍态度。我们制定并宣布了《预防和惩办职场性骚扰制度》，以预防和降低职场性骚扰事件。

结社自由与集体谈判

我们重视员工的民主治理、民主加入、民主监督的作用，以及与员工透明的双向相同，在中国境内，所有子公司均凭据执规律则建立了工会组织，按期选举职工代表，召开职工代表大会，了解并回应员工的期望和诉求，包管员工的知情权、加入权、治理权、选举权和监督权，由工会卖力代表员工与公司集体谈判签订《员工人为集体协议书》和《员工集体劳动条约书》。在中国境外，我们凭据东道国相关执规律则设立工会或其他维权组织，�；ぴ惫ぴ谄赣谩⑷宋＠⑿菹⑿菁佟⒗投参郎蜕缁岚艿确矫娴恼崩�。当爆发重大运营变换等对员工爆发负面影响的事宜时，公司至少提前 1 个月通知员工，尽可能减少负面影响。

我们重视与员工透明的双向相同，我们通过员工代表大会、设立员工信箱等多种渠道，了解并回应员工的期望和诉求，包管员工的知情权、加入权、治理权、选举权和监督权，推动企业健康和谐生长。目前我们正在建设内部互联网员工满意度视察平台，力求以老实和建设性的方法与员工交流。