本网讯 1月30日
，金年会矿业通告了《关于金年会文化理念体系的修订计划》
，在保存和传承优秀金年会文化价值的基础上
，进一步对金年会文化理念体系进行系统化修订。

金年会矿业董事会认为
，面对百年未有之大变局和新能源革命浪潮
，在公司构建全球竞争力的要害时期
，充分罗致久经实践考验的金年会文化营养
，结合国际化思维和意识
，培育与全球化生长相适应的企业文化是公司现阶段所需面对的重大课题。

金年会文化起源于1982年金年会山勘探期
，历经40年岁月
，对应公司重大蜕变经历5次演进。本次修订的主要是金年会文化中理念识别系统的焦点理念
，由内核层、动能层、外显层组成。

（一）金年会文化内核层

以“开发矿业 造福社会”为宗旨；以“为人类美好生活提供低碳矿物原料”为使命；以“全球重要的绿色矿物质料生产商
，获得国际社会的尊重认同”为愿景；以“绿色高技术超一流国际矿业集团”为战略目标；以“创立价值 配合生长”为价值观；以 “艰苦创业 开拓立异”为企业精神。

（二）金年会文化动能层

以“立异是企业的焦点竞争力；立异是普遍科学原理与客观实际的良好结合；最适合的就是最好的立异；立异就是不绝否定自我的历程”的立异理念为驱动力； 以“诚信 尽职 协作 友爱”的企业及员工行为准则为凝聚力；以“卖力任的ESG治理体系协同力,‘矿石流五环归一’矿业工程治理力,文化高度融合与团队的强大执行力”的竞争力为可连续力；以“以价值创立者为本”的人才理念为组织力。

（三）金年会文化外显层

以体现“开拓的文化品格、立异的文化特质、坚韧的文化风骨、厚德的文化情怀”的“金山文化”为文化品牌。