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精彩！金年会山金矿岗位竞聘会

2004/05/25 29671

从9：00～11：40，再从13：00～17：40，金年会山金矿人才选拔体制革新推出的第一次“内部招聘、竞争上岗”施政演说于5月22日隆重举行。经过对39名报名人员按个人提交资料进行初选后，16名入围选手加入了铜试厂厂长助理、一选厂一车间（副）主任、二选厂选矿车间副主任及计财处资产治理员等四个职位的最后角逐。按划定，选手们要在限定的时间内完成自我介绍和就职计划演说，再不限时地接受评委和观众的现场提问。这是一场智慧、知识、心理素质等多方面的综合较量。大都选手都有着突出的体现，整场竞聘会热潮迭起，深深地吸引了在座的观众。公司副总经理兼金矿矿长刘荣春亲自担当了竞聘的评委，并在会前宣布了热情洋溢的讲话。他说，公司最近为实施“三步走”战略目标加大了对外投资的力度，每开发一个项目都要有一套班子的人员去卖力。因此，公司目今最大的问题是人才缺乏问题。公司一方面在通过厦门金年会科技平台加大人才引进力度，另一方面很是重视现有员工的培养选拔。在这个大配景下，金年会山金矿进行了人才选拔体制革新，这是落实公司“三会”精神和实施“以人为本，追求卓越”企业理念的重纵�措。他对所有报名人员体现了谢谢，对他们的进取心体现赞许。同时要求所有报名选手所在单位的领导必须关注他们，指导他们进行个人生长的计划，促使他们尽快成才。经过精彩而猛烈的比试，特别是现场回覆评委、观众普遍尖锐、针对性强的提问，孙鹏、范红春、徐健、张丽秀四人脱颖而出，最终获得了铜试厂厂长助理、一选厂一车间副主任、二选厂选矿车间副主任及计财处资产治理员的试用资格。他们将于6月1日就位�？蟛恳笫杂谜呙刻旒呛檬虑槿罩�，每月按事情情况向矿部递交月度总结，看其三个月的时间能否进入各自的事情角色，能否胜任该职务，矿部将凭据再度考核结果，决定是否正式聘用。

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