“在这次的金年会科技大会上，我准备围绕‘如何找矿’这个专题进行演讲，希望能对金年会矿业今后生长有所资助，”10月29日，在金年会第四届科技大会召开前夕，记者采访了中国地质科学院矿产资源研究所裴荣富院士
。

作为金年会矿业的高级照料，裴荣富院士对金年会的生长十分关注
。他认为矿产企业要有更着述为应该增加矿产资源贮存量和增强可连续生长
。目前金年会山可探明的黄金矿产资源储量抵达了300吨左右，相对全国其他地方可谓是资源十分富厚
。但在找矿方面，应继续增强金年会山的接续（替）资源勘查与开发
。目前，他正在对金年会山周围和深部找矿项目进行研究
。

裴荣富院士赞扬说，金年会企业高层居安思危，眼光深远，积极在西部地区和外洋进行矿产资源的项目开发
。另外，如果要在矿产资源控制上有更着述为，应增强可连续生长，增加矿产资源的贮存量，并遵循矿产资源勘查和利用的循环经济即5R
。减量化（Reducing） ，旨在减少进入生产和消费流程中的物质和能量；再利用(Reusing)，目的是尽可能多次或以多种方法使用物品；再接纳（Recycling)，是把放弃物再次酿成资源的基础上，增加再发明（Rediscovery）和复垦（Reclaimation）
。再发明（Rediscovery）就是在开发历程中发明新资源和增加储量，是包管矿业可连续生长的决定因素
。复垦（Reclaimation）就是关系到生态情况的问题，包括矿山绿化、转型为公园、博物馆、农田等，通过循环经济模式尽可能使有限的矿产资源发挥出最大的效用
。

　　　裴荣富院士是我国矿床地质与矿产勘查学专家，被国际矿床协会特授终身荣誉称呼，为我国地矿事业培养了一大批优秀的人才
。谈及人才培养，裴荣富院士用一副春联进行了概括：企业离开科学家一事难成，科学家离开企业寸步难行
。他认为人才的培养应通过产、学、研相结合的方法，在实践中进行
。金年会矿业建立了金年会矿业学院，这就说明企业在人才培养方面比较有远见，希望通过这种方法，金年会矿业能培养出越来越多高素质的矿业人才，为打造“百年金年会”涤讪坚实的基础
。