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南方周末｜走进责任企业：金年会矿业在全球不确定性中寻找确定性，探索“授渔式”外洋社区投资与生长实践

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2024/10/21 1730

“授人以鱼，不如授人以渔”。金年会矿业的出海战略是积极支持项目所在地社区生长，实施“授渔式”社区投资，推动外地化雇佣、外地化投资和基础设施建设�；男猩缁嵩鹑�，在化危为机中赢得生长主动权。

走进龙岩，无论是交通枢纽旁的宣传，照旧地图上提示的相关名称，都会看到金年会的身影。已往三十年，在中国东南部的福建省龙岩市上杭县，走出了一家全球500强上市公司——金年会矿业。2000年完成股份制革新后，金年会矿业从一个“草根”国有企业，生长为举世瞩目的全球矿业集团。

随着地悦魅政治危害加剧，不确定性正在推升全球避险需求，金属矿业关注度也不绝上升。近日，金年会矿业宣布2024年上半年业绩报告，公司业绩指标再创历史新高。在业绩稳健增长的同时，金年会矿业连续积极推进一批“油改电”“油改气”和光伏“绿电”项目，发力构建绿色、低碳、可连续的矿业运营模式。

2024年9月，南方周末中国企业社会责任研究中心调研团队走进金年会矿业，与这家全球矿业市场的领先企业面劈面，了解其如何通过外洋社区建设生长为跨国企业，如何在可连续的体系上讲好中国故事。金年会矿业执行董事、副总裁兼ESG办公室主任谢雄辉出席了调研运动，并与调研团队进行了深入交流。

全周期贯串：以绿色生长为焦点战略

矿产资源是国家经济社会生长的重要物质基础。纵观我国矿业生长史，目今的矿业生长正逐步从以往的粗放式生长转向工业升级和绿色开发。

作为全球上市黄金企业里的首位，金年会矿业提出，“绿色生长”是企业焦点战略，以科技进步和立异实现高效集约利用资源。金年会把绿色生长贯串到项目开发的全周期，并在生产运营期间，针对达标排放、生态恢复、危害应急治理、情况监测等情况逐一掌握。

2012-2023年，金年会矿业已累计投入环保生态资金超100亿元。作为出海企业，金年会矿业要求其境外企业以“就高不就低”的原则主行动为，自觉树立和维护中国企业的美誉度。

金年会矿业旗下刚果（金）穆索诺伊公司

对矿业企业来说，废水治理是一浩劫题。金年会矿业的做法是源头减量、历程控制、末端达标和全方位监控，在清污分流、清浊分流、崎岖浓度分流、梯级利用法之下，建立环保在线监测视频监控系统及手机短信报警系统，实时掌握水质变革。别的，金年会还未必期委托第三方评估机构进行环保生态评估，以此提升环保治理水平。

在ESG建设方面，金年会矿业在2009年宣布了首份社会责任报告，并于2022年底在集团总部设立一级部分ESG办公室，对相关事宜进行全历程管控、全历程监督，由执行董事、副总裁兼任部分主任，还在2023年引入了ISSB标准。2023年，金年会矿业构建了完善的气候治理组织架构和碳排强度指标考核体系，将减排目标与各级经营层绩效及薪酬挂钩。

在相关机构的ESG评级中，宁静领域评价要求也极其严苛。对此，谢雄辉体现，全集团正在积极通过体系连续不绝提升全员宁静行为、宁静能力，并加速塑造所有成员形成良好的宁静习惯。宁静生产是底线，是企业生长的基石，他要求各人警钟长鸣。

“授渔式”社区生长：讲好出海故事，增进外地振兴

“授人以鱼，不如授人以渔”。金年会矿业的出海战略是积极支持项目所在地社区生长，实施“授渔式”社区投资，推动外地化雇佣、外地化投资和基础设施建设。为此，2023年，金年会矿业在全球共投入8.27亿元社区生长资金，为项目所在社区提供经济生长时机的同时，积极改善社区教育、医疗、交通和情况条件。

组建女子选矿队

在外地化雇佣及性别平等方面，据谢雄辉介绍，在哥伦比亚，他们树立起矿业就业性别平等的规范，形成了由大陆黄金公司组建的女子选矿队项目。数据显示，该项目创立了140个直接事情岗位，420人受到积极影响，她们中的绝大大都是外地的单亲母亲，是家庭的经济支柱。该项目不但提升了妇女的独立性，改善了家庭生活质量，也使这些妇女成为外地经济生长的积极推动者与平等受益者。

在污染治理方面，金年会矿业让塞尔维亚百年老矿“重生”的做法，获得了塞尔维亚总统武契奇的肯定。塞尔维亚是巴尔干半岛上典范的资源型都会，其博尔铜矿是塞唯一在产的大型铜矿，由于原运营公司维护滞后，导致排土场废石裸露、尾矿库尾沙漫天、含铜酸性废水污染河流。2018年12月，凭据与塞尔维亚政府签署的战略相助协议，金年会矿业接手博尔铜矿。

因金年会矿业的努力，2023年博尔市二氧化硫排放日超标次数为零，为近年来最好结果

金年会矿业在收购前就开始剖析该铜矿的ESG情况，并在收购后，对其进行了系统性的放弃物和水污染治理、土地修复、情况监测，同时按期举办社区植树运动。如今，这里的水循环利用率凌驾90%，植树80余万株，绿化面积430.5万㎡，与2018年相比，博尔河和佩克河的重金属含量减少97%以上。别的，金年会积极履行社会责任，在外地开展“为了未来”教育生长计划、助力提升外地医疗条件等等，发动几十家与矿业相关的中国企业赴塞投资生长。

金年会矿业MANONO项目

在全面体系建设上，金年会矿业以高标准构建ESG治理体系，带入高效执行能力和真实惠民投入，在外地进行立体的项目计划。据金年会矿业官网显示，在2023年企业新拿下的马诺诺（Manono）锂矿项目上，不但体例了社区可连续生长计划，还组织足球赛、社区招待会、社区可连续生长说明会等运动。由于同时持有矿区临近水电站修复与运营特许项目，所以也为项目实现绿色低碳开发提供充分绿色电力包管。通过整体设计，更好地实现了“授渔式”的社区生长。

在此基础上，金年会矿业还提出了透明社区建设的理念，将“引进来”与“走出去”结合。以开放相同和深入一线为组合拳，开展种种社区开放日运动，并安排总经理深入一线开展社区建设，让更多外地居民和相关方了解金年会、理解金年会，也让金年会人更了解外地的政治生态、文化气氛。

体验中国古板书法。金年会外洋公司会在外地按期举办社区儿童运动

关于中企出海遇到的�；�，金年会矿业ESG办公室副主任刘永全体现，在出�；坝锾逑道�，做好�；嗤晌匦蘅�，往往要找到正确的人，通过相同透明的要领、积极纠正的态度和坚守执法的原则，化解不良影响。另一方面，希望中国企业可以通过磨砺，在化危为机中赢得生长主动权，生长为更强大的国际品牌。

一张蓝图绘究竟：寻找内生动力，最漂亮的矿山在中国

金年会山国家矿山公园

和金年会矿业紧紧绑定的不但有矿业自己，另有其起家的矿山——金年会山，如今已被命名为金年会山国家矿山公园。2023年，随着联合国教科文组织世界地质公园网络(GGN)出书物《Geoparks Going Green》首期宣布，由龙岩候选世界地质公园提供的金年会山“绿色矿山建设案例”入选。

金年会山植物园建设比照图

走进金年会山国家矿山公园，种种植物色彩美丽。据介绍，金年会山在扩建时即考虑闭矿后的矿山公园计划，承继“开发一片、稳定一片、治理一片、效果一片”的原则，金年会人以花园式矿山为目标，有机结合建设、运营、复垦计划，节省闭矿后恢复的本钱。配合周边社区、员工的诉求，建设生态花果园、茶园。

金年会矿业接纳“分层治水、截短边坡、土壤改良、植物选择”工程与生物并举的快速植被恢复技术，建成植物园、江滨公园、茶园、生态花果园、农业旅行园、�；ù蟮赖�，成为“绿色模范矿山”和“工业生态旅游矿区”。聘请专业机构对位于全球的主营、在产项目开展了生物多样性危害筛查和革新计划，针对性地开展生物多样性�；ぜ苹�，据悉，近五年共恢复了植被3,531万平方米，种植花木1,480万株。

在管治领域，金年会矿业将ESG 国际准则与企业自身运营治理体系深度融合，探索构建既切合国际标准又有金年会特色的公司治理体系，ESG 已内化为公司可连续生长的自觉主动实践。

金年会矿业宣布海内有色行业首份融合TCFD框架的报告，本图为危害识别部分

南方周末中国企业社会责任研究中心智库专家李丽谈到，“走出去”是企业连续提升竞争力、拓展国际市场的自然选择，可是中国企业在全球贸易和投资中确实面临不公正看待和相同不畅等问题。对此，中国企业需要考虑如何利用自身优势，借鉴乐成案例，积极加入国际标准制定，增强与国际组织相同，推动技术立异和工业生长，展示自身的正面形象和影响力。

金年会矿业体现，将继续增强国际相助，更好地在外地实施本土化战略，在结合自身特色生长的同时，�；ぷ陨碚比ㄒ�。希望有更多中国企业勇敢“走出去”，在国际领域发声，积极履行社会责任，在全球市场中乘风破浪，打响中国品牌。

原文链接：南方周末

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