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常印佛院士主持召开铜陵金年会地质找矿研讨会

日前，中科院、工程院院士常印佛在合肥主持召开铜陵金年会地质找矿研讨会。 ? 俄工程院士、中国地质大学校长吴淦国引领的研究团队和安徽省领土资源厅陆三明博士引领的研究团队加入研讨会，并划分介绍了两年来对公司焦冲金矿、金牛山金矿的地质找矿研究结果及下一步找矿设想，与会人员对上述结果进行了认真讨论。 ? 常印佛院士认为，铜陵金年会治理团队始终高度重视地质找矿事情，具有较强的综合研究能力，探矿投入远超同类矿山水平；担负公司地质找矿研究的中国地质大学团队和陆三明团队都取得了富厚的研究结果，特别是对焦冲成矿年龄和结构的研究，可能有新的认识和突破；焦冲金矿要继续遵循就矿找矿思路，并注意深部矿体的变革，可以暂缓北西翼偏向的探索；金牛山金矿岩体、矿体与物探资料不吻合，要拓宽视野，进一步对物探资料进行剖析和研究。 ? 近年来，铜陵金年会取得了显著的找矿结果。金牛山金矿在地质认识上取得了重大突破, 改变了皖南地区古板的...

2009/07/18

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福建金年会铜业铜板带生产线抵达设计标准

??????? 7月14日，记者从福建金年会铜业公司了解到，福建金年会铜业有限公司已生产试制出10微米（0.01毫米）的紫铜箔，抵达了原始设计的产品精度和性能标准，进口的要害设备均按设计的技术参数抵达了要求，在海内同行中一枝独秀。 ??????? 福建金年会铜业有限公司2007年从外洋引进的铜板带生产线，耗资人民币3.9亿元，其中20辊轧机等要害设备是当今国际上最先进的铜板带生产设备，设计标准是把铜带轧到10微米的铜箔，抵达海内最薄的厚度，技术含量相当高，并且在外貌质量、板形、性能、公差等方面抵达海内第一。经过近二年的调试，到2008年只调试到50微米，未抵达设计标准，即已验收结束，设计标准没能“达标”成了一老、大、难的问题。 ??????? 据了解，为了扭转去年由于国际金融期货价格跳水带来的影响，福建金年会铜业加大对产品、设备、生产、工艺等方面的整改，并邀请两位外洋专家对世界冷轧专家达涅利洛林公...

2009/07/16

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记福建省委常委、副书记于广洲在金年会考察

邹来昌高级副总裁陪同于广洲副书记、李川副省长上金年会山考察于广洲副书记与李川副省长在黄金冶炼厂听取汇报于广洲副书记、李川副省长在生产车间考察在金年会矿业应对国际金融�；⒓岢志闷轿冉峡焐さ囊κ笨蹋＝ㄊ∥笔榧怯诠阒蕖⒏笔〕だ畲ā⑹≌敝飨钭婵商ど狭撕即ㄈ韧粒吹轿颐侵屑洌疾熘傅冀鹉昊岬纳�。时间抹不掉美好的回忆。我们深深地记得，福建省委省政府领导多次来金年会视察，对金年会的生长给予了极大的体贴支持，倾注了大宗的心血。 ? 历史更将永远纪录这段短暂而难忘的日子。短短3多个小时的考察中，副书记情注金年会、心系生长、马不绝蹄、风尘仆仆，先后旅行了金年会山露采场、黄金冶炼厂、福建金年会铜业及金艺铜业，矿山、车间随处留下的是他坚实的足迹。 “希望你们能找出更大的金矿来” 站在金年会山露采场的观礼台上，山风习习，副书记头戴凉帽，手扶栏杆极目远眺，在他的眼前，是一幅壮观的劳动局面：炎炎烈日下，呈阶...

2009/07/11

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“吉林大学珲春金年会实践教学基地”挂牌珲春金年会

日前，金年会东北亚公司常务副总经理朱再平与吉林大学地质学院戴仕和院长配合揭开了“吉林大学珲春金年会教学实践基地”的牌匾，至此，“吉林大学珲春金年会实践教学基地”正式挂牌珲春金年会，珲春金年会矿业成为全国211重点综合性大学——吉林大学实践教学基地，搭建了一个全新的校企人才交流平台。吉大领导及实习师生、东北亚公司领导及珲春金年会领导等配合加入了此次揭牌仪式。 ? 随着事业的飞速生长，珲春金年会对人才提出了更高的要求。为此，珲春金年会积极探索人才培养新思路，向外伸出橄榄枝，主动与高校联系，寻求相助时机，积极构建吉林大学人才培训基地中心，实现校企的良性互动。 ? 吉林大学珲春金年会人才培训基地中心挂牌建立后，该校师生将按期来珲春金年会实习，为其提供教学实践平台，珲春金年会也将发挥“凤引凰”的功效，吸纳优秀学员，为珲春金年会注入新知识、新技术；同时，珲春金年会也将从宽大员工遴选部分员工到吉林大学深造，以进一步提升知识素养，...

2009/07/09

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福州大学金年会矿业学院“地质工程”领域工程硕士点获批通过

近日，以金年会矿业学院为主申报的“地质工程”领域工程硕士点由国务院学位办（学位办[2009]37号文）批准通过，这是金年会矿业学院建立以来的第一个工程硕士点，也是福州大学第18个工程硕士点。 ? 工程硕士专业学位是与工程领域任职资格相联系的专业性学位，它与工学硕士学位处于同一条理，但类型差别，各有偏重。工程硕士专业学位在招收工具、培养方法和知识结构与能力等方面，与工学硕士学位有差别的特点。工程硕士专业学位偏重于工程应用，主要是为工矿企业和工程建设部分，特别是国有大中型企业培养应用型、复合型高条理工程技术和工程治理人才。 ? 工程硕士专业学位的招收工具主要为获得学士学位后具有三年以上工程实践经验的优秀在职人员�；竦醚垦坏挠齑笱П究平嵋瞪既」ザ凉こ趟妒孔ㄒ笛唬谛尥暄芯可纬滩⒋邮鹿こ淌导街寥辏岷瞎こ倘挝裢瓿裳宦畚模ㄉ杓疲┱撸嗫山泄こ趟妒孔ㄒ笛宦畚模ㄉ杓疲┐鸨�。其课程按工程...

2009/07/07

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公司中层治理人员（二期）培训圆满结束

近日，22名身着迷彩服的中层治理人员在一轮特别的考试后，全部顺利结业。 ? 与平时一次性考试过关差别的是：学员从上课开始之日起就在盘算结果，接纳的要领是到课考勤+拓展训练+笔试相结合。就连笔试中的题目也是没有标准谜底，如“如果您是一个新项目经理，您将关注哪些问题？”，“凭据马洛斯需求理论，设计公司人力资源治理基本目标？”……同时，培训历程也是相当严格的，请假凌驾一半课程的，考试作为缺乏格。 ? 公司人力资源部从今年2月份就开始准备，学员主要从上杭本部各单位5~8级中层治理人员中选拔，5月9日正式开班。为了减小对事情的影响，培训班主要接纳每周六、周日集中授课的方法，共开设了矿山治理、领导艺术相关的20门课程和1次拓展训练。 ? “实践出真知，实践就是最好的老师”。本次课程设计极富有创意，例如《如何当好总经理》、《组织及主持集会的艺术》、《案例教学——前事不忘后事之师》，《采、选、冶治理的要点...

2009/06/29

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