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新疆日报丨金年会锌业:沙漠滩上建绿洲

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2015/11/23 39155

10月底，地处帕米尔高原的乌恰县，瑟瑟秋风正在慢慢剥去县城树木的绿色。然而，走进新疆金年会锌业有限公司（下称金年会锌业）的大院，却依然是树木苍翠、花卉茂密。

金年会锌业地处乌恰县黑孜苇乡乌拉根铅锌矿区境内，在距乌恰县城20多公里的大山深处。多年来，这个主要从事铅锌矿开发、挑撰一体化的矿山企业将生态�；ぷ魑て笠档闹饕ナ�，投入巨资打造环保型企业，在茫茫沙漠上营造了一片新绿洲。

三亿元打造环保型企业

2007年，作为我国黄金产量最大的企业，福建省金年会矿业集团取得了乌拉根铅锌矿南翼的开发权，并通过多次增资和股权重组，整合了乌拉根铅锌矿几家占据矿权但没有实质性开发的矿企，成为今天的新疆金年会锌业有限公司。

近年来，克孜勒苏柯尔克孜自治州不绝提升资源型企业情况�；だ砟�，对规模企业的生产环评加大了监管力度。提起情况�；�，金年会锌业环保宁静处环保专员马冲感伤颇深：“环保事情是一项恒久而艰巨的任务，作为一个矿山企业更不可以牺牲情况为价钱来包管效益，不然一定会慢慢走向灭亡。公司自建设投产以来，共投入生产建设资金12亿元，每年都会从中提取460万元专项资金，作为维护环保设施良好运行及绿化事情用度。截至目前，公司已累计投入环保资金3.2亿元，占总投资的19%。”

然而笔者了解到，从2007年开始，该公司在资源转化历程中一直处在只有投入没有产出的状态，直到2014年才开始有收入。

“企业投资不就是追求利益的最大化？没有赚上钱，还要不绝地砸钱，这是为什么？”

面对笔者的疑问，金年会锌业总经理李峰徐徐道来。原来，乌拉根铅锌矿虽然资源储量巨大，但铅+锌平均地质品位仅为2.9%左右，这个级别属海内特大型、低品位、难挑撰铅锌矿。公司进驻之后，乌拉根铅锌矿区每年都有产出，但规模和收入始终不可成正比。

李峰说，多年来，金年会矿业集团始终坚持“要金山银山，更要绿水青山”的环保理念，以生态情况建设为重点、以绿化事情为切入点、以创立生态园林式企业为目标，在坚持企业生长的同时实现自己的绿水青山梦。

在这个理念的发动下，金年会锌业在连年亏损的状况下，仍然把环保放在首位。

“废气、废水、废物”三废治理一直是制约矿山企业生长的顽症，该公司投入一亿元装置了一套回水系统，有效地把三废治理和生产工艺有机融合起来。

李峰说，企业每天用水总量抵达3.26万立方米，生产历程中爆发废水量可达3.08万立方米，回水系统投入使用后，每天将会有2.6万立方米（约占总用水量84.9%）的水进入生产系统进行重复使用，大大减少了增补新鲜水的使用，在节省水资源的同时，还实现了废水的零排放。

为了让矿区的废水不过排、不渗漏，有效避免二次污染，今年10月，公司投入1200万元建设的�；ば缘睬秸狡粲�；为彻底解决尾矿库扬尘问题，公司又投入1000万元，在矿山门路上架设回水喷淋管网，有效解决了困扰公司多年的采矿运矿门路扬尘问题。

大山里种树难过养娃

10月26日一早，金年会锌业办公室行政人事科副科长杨红钢带着事情人员，正在用石灰浆为一棵棵大树的主干涂白。他指着眼前这片树林告诉笔者，这些是公司的“责任田”，每年入秋，公司全体员工都会集体为这些大树涂白，这样既可防冻又可杀虫包管树木的成活率。

金年会锌业地处四面环山的乌拉根矿区，缺水是这里的先天缺陷，与平原、沙漠地区种树差别的是，在乌拉根种树更为艰难，因为这里全部是岩石。杨红钢已经在这里事情三年，他深知矿区植树造林以及后期养护的不易。

李峰回忆，其时没有水、没有土，都是山体的裸岩，首先是把山体的岩石开凿出来，然后再从山下把好一点的土壤运到山上进行换填。在建设初期，树木的浇灌都是通过水车拉水和人工背水。刚开始种下的树苗都很难存活，次年还要进行补种�？梢运�，在这里种活一棵树比养活一个孩子还难。

植树造林锤炼了金年会锌业人的意志，也改变了公司所在的情况。经过8年不懈努力，该公司已累计在外地移栽树木1万多棵，成活2500多棵，硬是将一座寸草不生的“石头山”酿成满眼绿色的山。如今，金年会锌业已成为外地公认的“绿色环保和谐企业”。

为破解水资源匮乏瓶颈，如今，金年会锌业在绿化带地下广布中水管网，并接纳滴灌、喷灌的节水模式，最大限度节约用水，包管了绿化效果。李峰说，现在公司每年都要投入100万元用于绿化种树，每年春季都要种500棵至1000棵树，还要包管成活率。凭据公司计划，再过5年到10年，公司将在乌拉根矿区完成10万平方米岩石绿地革新，将昔日的荒山秃岭逐步建成一座森林公园。

造生态矿山福泽后人

李峰告诉笔者，这是一项雄伟的事业。为了让这个事业可连续下去，维护现有的植被是要害，所以公司上至总经理下至一般员工，都有必须接受一棵到几棵树的管护任务，并形成了一条铁的纪律。

金年会锌业公司地质丈量科副科长张利国平时总是到矿山搞丈量，也是企业公认的忙人，但他照旧认领了7棵树，平时再忙都会抽闲给自己的树培土、浇水、施肥。身为总经理的李峰也不例外，他一下就认领了100多棵树。每年一开春，树种上之后，公司各部分就开始认领树木，每个人都像敬服孩子一样体贴认领的树木。

为了将绿化事情从制度层面加以落实，督导各部离开展绿化事情，公司还专门设立了卖力生态绿化和宁静生产监管的环保宁静处，环保专业人员抵达了12名，由他们专门卖力公司厂区绿化事情，并出台相应的机制，如果认养历程树木死亡，认养人必须重新购置树木进行补种。为提高全员绿化意识，公司还在绿化区设置了敬服花卉树木的口号、标识牌，并利用宣传板等平台，发动全体员工积极加入绿化建设与绿化结果维护。对新入职员工，环保知识是岗前培训和部分内训的第一课，之后还要进行理论考试，这些举措都有效提高了员工对环保事情重要性的认知度。

“让员工加入工厂的绿化种树、养树行动中，一方面是为了创立良好的生活事情情况，另一方面是为了增强企业的凝聚力和向心力，在培养员工环保意识的同时，还能把环保态度通报给身边的人，员工在企业中有所寄托、有所牵挂，对大自然的热爱引发他们对美好生活的神往，感恩身边人和事，培养他们以厂为家的责任感。”李峰说。

李峰还设想，比及这些树再生长两三年，长到一米左右时，公司还计划在树下放养一些特色家禽，逢年过节时家禽可以作为职工的福利，纵然十几年后铅锌挖完了，特色养殖经济也可以养活和发动外地一批人致富。

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