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向宽大劳动者致敬！——陈景河董事长宣布劳动节致辞

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2017/04/30 61134

五一国际劳动节到来之际，我谨代表集团公司向海内外的全体金年会劳动者们致以节日的问候！向为公司创立价值的立异与斗争者致以高尚的敬意！向获得“全国五一劳动奖状”荣誉的金年会山金铜矿体现祝贺！

劳动创立辉煌的历程。在金年会矿业一穷二白、从小到大走向国际舞台的进程中，无数劳动者为之支付了艰辛的劳动，创立了奇迹，到2016年底，集团市值、销售收入、总资产规模等均实现了800亿以上，主营的金、铜、锌三大矿产品产量均居海内矿业行业前茅，外洋项目利润孝敬大幅提升，生长后劲连续培厚，公司已成为具有相当规模且最具竞争力的海内领先金属矿业企业，并具备攻击更高目标的基本条件。

今年是新一届领导班子履新的开局之年，也是集团从古田战略务虚会出发全面推进“新一轮创业”的重要之年。在务虚会上，我们提出了未来要坚持的“八个方面”，提出了引发立异精神，坚定生长信心和决心，朝着既定目标勇猛前行�？上驳氖�，今年一季度，集团公司实现10亿元的净利润，同比增加14.77倍，实现了“开门红”，基本面连续坚持良好向上的态势，全集团各战线展现出来的自信意识、责任意识、继续意识、立异生长意识等普遍提升。

但我们也应该看到，一季度良好业绩的取得，主要有主要矿产品产量增长，价格上涨，金融投资收益增长等因素。刚刚召开的中共中央政治局集会再次明确了坚持“稳中求进”的事情总基调，随着供应侧革新的连续深化，革新的红利仍然将进一步释放，市场有一定水平的转暖，但这些利好因素保存较大的不确定性，连续回暖或反转的可能性不大，年初我们预判的黄金及基本金属价格上升是赔偿性、阶段性价格回归，而不是反转的基本态势没有变，特别是庞大的大国博弈此消彼长，我们仍将面临着扑朔迷离的经济形势。

真正的强者，绝不依赖于好形势，而在于在逆境中卧薪尝胆、顽强生长。金年会24年的生长历程就是一部在逆境中自我磨炼、升华的斗争史，在此历程中形成的艰苦创业、开拓立异精神是我们的“传家宝”，当此我们前所未有地靠近第三步生长战略目标、前所未有地具备了实现这个目标的能力之时，我们应以越发坚定的战略自信、能力自信和文化自信向总目标提倡冲刺。

在此历程中，“立异”和“创业”是我们稳定的旋律、永恒的主题。这与习近平总书记“创立”与“实干”并重的“劳动观”一脉相承。

立异必须从劳动中来，也一定要回到劳动中去。我们提倡以问题为导向开展立异事情，从生产实践中发明问题、提出问题，并通过立异回归到生产中解决问题，形成焦点竞争力。

集团宽大劳动者、斗争者是立异的主体。在猛烈的国际竞争中，我们要抢占先机、赢得主动，劳动者素质是一个决定因素，我们必须铸造起一批既是有精神、有力量的“斗争者”，照旧精武艺、立异力强的“立异者”，这也是时代付与国际化金年会工业工人的使命。

我们要让立异和斗争精神成为时尚追求。不可否定，随着企业的生长壮大和职工财产的积累，比资历、比位子、比腰包的现象多了，比立异、比斗争、比贡献的现象少了；找理由、找托词、怕担责的畏难心理多了，埋头苦干、拼命硬干、科学巧干的民风淡了，这一定水平反应了我们提倡的“艰苦创业、开拓立异”精神有所退化。“今日不为，明日亡货”，美好的明天需要靠双手劳动创立，我们要以锐意革新的精神先治“懒”，让不想干活的“彻底休息”，以市场竞争的方法治“庸”，让不可胜任事情的“修炼好”再来，绝不让不斗争者、不立异者“动奶酪”，�；ふ嬲投叩慕峁�，这是对斗争和立异精神最基本的尊重。

我们要让立异和斗争者“红”起来。立异和斗争者是企业生长的中坚力量，是立异的主攻手、创业的排头兵，更是公司治理体系中的名贵财产。我们要建立奖励立异的制度，为立异人员提供�；ず兔庠�，允许重大价值的立异“试错”，形成勉励立异的气氛，与立异者共享立异结果；要加大对立异性劳动者培养和选拔，通过“青年人才计划”、“高级治理后备人才计划”等平台，把一批立异和斗争者破格吸收到治理梯队中进行培养、锤炼、提升，让他们的人生理想、价值期待看得见、摸得着，引发万众刻苦钻研立异、公共高昂愤斗创业的热情。

我们还要让立异和斗争者有尊严。劳动创立价值，尊重劳动者尊严就是重视价值创立。要从薪酬革新上让他们有尊严，通过科学的绩效考核进行收入分派，做到多劳多得、优质优酬，重点向下层一线、业务主干、要害岗位和有突出孝敬的人员倾斜，让价值创立者过上体面的生活；要从职业健康上让他们有尊严，将宁静培训、宁静教育、宁静意识等“软性指标”纳入考核机制，强化对职业健康治理的监测、检查、考核机制，让对生命尊严的敬畏成为普遍共识；要从组织包管上让他们有尊严，工会组织要连续推进工会事情集团化、探索立异混淆所有制企业工会联合会的事情模式，建立统一的人文眷注输出机制，让“金年会各人庭”的归属感、庆幸感深入人心。

我们要在制度上贯彻落实好“以人为本”的经营理念。集团公司将推进劳感人事制度的革新，让公司的劳感人事制度越发切合市场及企业实际，尤其是公司国际化进程不绝加速历程中，要向国际先进同行学习和借鉴。此次制度革新，将重点引入岗位薪酬要素，更多关注下层员工薪酬的协同提升；要把”精兵厚薪”人力资源理念落实到位，贴近市场的人力资源制度，才华引发宽大劳动者的创立性和事情热情，才华不绝满足企业新一轮生长的需求。

同志们，金年会矿业有志于成为国际一流的矿业公司，有志于在中华民族伟大再起进程中在矿业领域有着述为，公司将为宽大有作为的劳动者提供辽阔的舞台。劳动创立历史，劳动创立财产，我们要不忘初心，努力“以今日之我，胜昨日之我”，不绝提升自身素质和能力，以劳动结果推动企业的生长，并不绝提升和实现自我价值，实现企业、员工社会的协调生长。

劳动者最庆幸！

董事长、党委书记：陈景河

2017年

上一条傅藏荣到金年会山开展宁静环保专项检查
立异与斗争者01丨“工匠”是怎么炼成的下一条

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