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媒体聚焦丨金年会矿业推1亿股激励计划笼罩董事长、总裁共700人

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2020/11/18 26669

11月17日晚间，金年会矿业(601899)宣布2020年限制性股票激励计划，拟对公司董事长陈景河、总裁邹来昌等焦点治理层在内的共700人推行股权激励。

通告显示，金年会矿业此次拟授予的股票数量不超1亿股，约占公司股本总额的0.39%。股票来源为公司向激励工具定向刊行A股普通股股票。其中首次授予9510万股，约占授予权益总额的95.1%，授予价格每股4.95元。预留不凌驾490万股。

激励工具700人

此次金年会矿业推出的激励计划惠及面较广，首次授予的激励工具共计700人，包括公司董事、高级治理人员、中层治理人员、高级技术人员和青年优秀人才及高学历人才，以及公司认为对公司经营业绩和未来生长有直接影响的人才。

就激励计划实施目的，金年会矿业称是为进一步增进公司建立、健全长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司员工的事情积极性，有效地将股东利益、公司利益和经营者个人利益结合在一起，使各方配合关注公司久远生长。

公司还透露，今年开始将连续实施股权激励，并适时研究新的激励举措，把公司治理人员、技术主干与公司生长紧密融合，进而确保公司生长战略和经营目标的实现。

在激励草案中，金年会矿业首次授予限制性股票的授予价格为4.95元/股，是公司11月17日最新收盘价8.21元/股的60.29%。该授予价格较市场交易价格有较大折价。

金年会矿业体现，“授予价格不低于股票票面金额，且不低于下列价格较高者：激励计划通告前1个交易日公司股票交易均价的60%（4.95元/股）；激励计划通告前20个交易日公司股票交易均价的60%（4.54元/股）。”

设置考核目标

凭据安排，金年会矿业在公司层面、个人层面均设置了相应的考核要求，只有在两个指标同时告竣的情况下，激励工具才华解除限售，获得收益。公司层面业绩指标为归母净利润复合增长率及净资产收益率，个人指标则设置了绩效考核体系。

此次激励计划首次授予的限制性股票的解除限售考核年度为2021~2023年三个会计年度，每个会计年度考核一次。

以第一个解除限售期为例，其业绩考核目标包括，以2019年业绩为基数，2021年度的净利润复合增长率不低于25%，且不低于同行业均值或对标企业75分位值水平；以2019年业绩为基数，2021年的净资产收益率复合增长率不低于10%，且不低于同行业均值或对标企业75分位值水平；2021年末资产欠债率不高于65%；2021年度激励工具绩效考核B（含）以上。

通告指出，若激励工具未抵达激励计划所确定的解除限售条件，公司将按激励计划划定的原则，向激励工具回购并注销其相应尚未解除限售的限制性股票。

近期业绩方面，公司三季报体现被认为凌驾市场预期。2020年前三季度，由于金矿业务和铜矿业务产销量增加，公司实现营业收入1304.34亿元，同比增长28.34%；归母净利润为45.72亿元，同比增长52.12%。

原文链接：

http://www.p5w.net/roll/kx/202011/t20201118_2481530.htm

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