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《金年会矿业员工行为规范》修订说明

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2014/08/25 27428

《金年会矿业员工行为规范》（修订版）经集团执董高管集会正式通过，将于9月1日起正式实行。这是金年会矿业全体员工文化生活的大事，将成为金年会矿业员工事情和生活的行为准则，标记着金年会矿业集团企业文化建设在国际化的进程中迈出了重要的一步。

一个企业有再高的愿景和追求，有再好的价值理念，都需要依靠员工来实现。员工行为规范是企业价值理念体系在员工中的反应，它与企业价值理念、视觉形象配合组成企业文化的三个体系，划定着员工与社会、员工与企业、员工与员工之间的关系，成为企业文化的重要组成部分。

《金年会矿业员工行为规范》的修订，是顺应中共十八大提出的社会主义焦点价值体系，贯彻金年会矿业集团提出的国际化的新一轮创业要求，适应 “以人为本、追求卓越”经营理念和“诚信、尽职、协作、友爱”的员工守则的需要，为提高员工素质和事情效率、塑造良好的国际化企业形象应运而生的。

《金年会矿业员工行为规范》的修订历时半年，由陈景河董事长和王建华总裁悉心指导和亲自安排，经过党群与企业文化部、办公室、董办等多个部分的重复讨论、修改，吸纳了集团各部分、权属企业、区域公司的意见，通过在网上进行广泛宣传讨论，充分吸收了员工的智慧，获得了宽大员工的广泛加入和支持。

本规范制订的主要依据是：《社会主义焦点价值观》、《金年会矿业集团员工行为规范》、《公民品德建设实施纲要》、《公民基本品德规范》、《公民环保行为规范》及《“同呼吸共斗争”公民行为准则》。

本规范包括基本品德规范、礼仪规范、职场规范三部分，共29条。其中，基本品德规范8条，主要是作为金年会员工在事情和生活中应具备的基本社会公德、家庭美德和职业品德；礼仪规范8条，主要规范金年会员工在上班和民众场合应知应会的礼仪习俗、职业修养；职场规范13条，主要规范员工在办公、集会、接待以及对外交往中应注意的言行举止、上下级关系、以及解决矛盾和冲突的原则等。

本规范从品德层面、礼仪形象到职场要求，从大到小，由社会到企业，规范金年会员事情为社会人、现代人、职场人的行为要求。其中，有提倡性、尽管没有强制但希望员工遵守的，如：提倡儿童老人女士优先、节能低碳、绿色消费、见义勇为、上班或集会提前到岗、三层以内步行上下等；有禁止性“红线”，如：加入黄、赌、毒及涉邪、涉恐运动，随地吐痰、乱扔垃圾，公共场合吸烟，上网打游戏、聊天或浏览与事情无关的网页，贪污受贿谋取私利等；大部分条款为职场中员工应掌握的基本规范、事情要求，如仪容、着装、序次、事情时间、事情情况、讲普通话、上下级关系等等。

新修订的《金年会矿业员工行为规范》，改变了已往按职能和工种对人员的分类要求，改变了口号式、针言式的笼统语言，文字上力求语言简洁，句子简短，易学、易记、易执行。

附：关于修订《金年会矿业员工行为规范》的通知

上一条加速推动新一轮创业，金年会矿业在深圳前海提倡设立金属电子交易场合
南方公司举办环保知识培训下一条

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