危难之处见精神-金年会新闻-金年会矿业

危难之处见精神

2009/02/10 19029

一个伟大的组织能够恒久生存下来，最主要的条件并非结构、形式和治理技术，而是我们称之为信念的那种精神力量以及信念对组织全体成员所具有的感召力。——托马斯·彼得

由次贷�；⒌墓式鹑谖；嵘ㄈ�，飓风过处，满目肃杀，一片狼籍。金属价格不绝下滑，市场日益萧条，众多规模小、实力弱、本钱高的矿业企业或停产、或倒闭，或举步维艰，各经济大国虽强力联手救市，经济大情况却难以在短期内起死回生……扑面而来的寒流使得世界经济步入隆冬�？笠�，禁止抗拒地成为这场�；闹卦智�。

金年会，遇到了创立15年来最严峻的考验；金年会人，面对的是前所未有的挑战！

靠什么，破除坚冰，翻开通途？靠什么，化解�；�，绝地求生？

集团公司发出招呼：学金山，降本钱，度隆冬，保增长！勿庸置疑，只有实现这个目标，才华赢得绝地还击的最后胜利！要把这一目标酿成现实，就必须把口号化为行动。危难之时，企业需要一种焦点力量，将全体员工凝聚成一个有顽强意志和战斗力的整体，想企业所想，急企业所急，齐心协力把降本钱、保增长落到实处，确保金年会率先稳步走出隆冬！

这个焦点力量，就是金年会的企业文化，就是金年会精神！

董事长陈景河早就这样说过：“企业竞争力的焦点是企业文化，是员工的主人翁精神、团队精神、拼搏精神。一旦企业泛起大问题、大困难，各人仍能团结一致，共度难关，再创辉煌！”今天，我们就这样不可制止地遇到了前所未有的大困难，危难当头，我们必须充分发挥金年会文化不可替代的焦点作用，让金年会精神凝聚起巨大的有形力量，铸魂育人，打造出一支富有战斗力和立异精神的团队，共克时艰，再创辉煌！

金年会精神，是金年会文化的基石，是金年会矿业的灵魂！

“艰苦创业，开拓立异”，简短的八个字，却是用创颐魅者的青春和血汗写就！它铭记着开拓者的艰辛与智慧，彰显着企业创立者的性格与气质。

“艰苦创业，开拓立异”，一个寻常的词汇，却蕴含着差别寻常的意义！它准确地掌握了金年会矿业的企业特点，付与了企业永远进取的使命�？笠�，决定了企业的性质就是不绝地掘进、开拓！它永远处于创业之中，不然只能是坐吃山空！

掀开金年会的创业史，每一个感人的章节都闪耀着金年会精神的光线。小规模、低品味的金年会山，被创立性地开发成超大型金矿；在短短的十几年里，从总资产只有351.7万元的矿产公司，生长成总资产255.99亿元的上市企业；在金价跌至69元/克的时候，却创立了利润增长30%的业绩……他人眼里的不可能被金年会人酿成现实，别人不屑理会的土坷垃被金年会人酿成了金疙瘩，凭借“艰苦创业，开拓立异”的精神，一个个神话般的奇迹在金年会相继降生！在创业初期的金年会，由于企业生存的特定条件和创立者们的个人气质，形成了“艰苦创业，开拓立异”的企业精神,通过新老金年会人的不懈努力和身体力行之使成为金年会企业的一种普遍气氛、一种特有性格、一种群体意识和配合遵循的行为准则！这种精神贯串于企业差别的生长时期,并在差别时期加以发挥光大薪火相传，最终这种精神成为企业的一种古板，成为金年会的灵魂和克敌制胜的法宝，渗透到企业生长的方方面面。

今天面对�；�，让我们扪心自问：这个古板我们继续了几多？这种气氛另有何等浓厚？这种性格在自己身上是否具备？这种群体意识是不是还够强烈？在我们享受着金年会为我们带来的惠泽的时候，我们拿什么来回报金年会？危难当头的时刻，我们是否有坚定的信念战胜困难，是否有强烈的责任感为企业勇挑重担，是否有足够的立异能力为企业排忧解难，是否能用创业初期那样饱满的精神状态迎接挑战？最后，我们还要再问问自己：我们的回覆能否经得起这场危难的考验，能否无愧于自己的良心？

我们不可回避这样一个现实，随着企业的不绝扩大、利润的不绝增长，我们的艰苦创业精神却在衰退，开拓立异意识也在淡化。有些员工坐惯了高级车，吃惯了招待饭，拿惯了高薪水，便得上了繁华病。陈景河董事长曾痛心地指出，这些得了繁华病的同志“斗志涣散，贪图享乐，不思进取，成为企业价值的破幻魅者�；ㄇ笫执蠼�，更有甚者，不赚钱的，花钱比赚大钱的更厉害！”不难想象，长此以往，艰苦创业的精神将遗失殆尽，开拓立异只能成为一句空话。更可怕的是，如不实时扼止，这个毒瘤将慢慢侵食健康的肌体，最终葬送金年会美好的前程。

中国近代著名民主人士、民主同盟的领导人黄炎培一经有感于“历史上一人，一家，一团体，一地方，乃至一国，初起之时，都是艰难困苦、聚精会神，力求从万死中求得一生，因而无不显得生气勃勃、气象一新。及至情况渐渐好转，精神也就渐渐放下，于是惰性爆发，日趋下坡，或政怠宦成，或人亡政息，或求荣取辱。”“其兴也勃焉，其亡也忽焉”�；仨�，这样的例子不堪枚举。1644年，李闯王率领农民起义军经过浴血奋战攻入北京，以为天下已定，大功告成。那些农民身世的新权要把起义打天下时叱咤风云的气魄丧失殆尽，只图在北京城中享受愉逸，“日日过年”，李自成想早日称帝、牛金星想当太平宰相，诸将想营造府第。于是，当清兵入关，明朝武装卷土重来时，起义军却一败不可收拾。与此相同的例子另有：努尔哈赤十三副马鞍关外起事到顺治定鼎中原,不过二十年的时间,其后的康熙、雍正、乾隆在前人的基础上砥砺高昂锐意进取，三代君王既坚持了连续性，又互为继续，还各有生长，最终将清朝推向壮盛的岑岭。可是在“康乾盛世”的光环下，英雄的后人箕裘不紹日趋蜕化，在歌舞升平中不思进取纸醉金迷斗蟋蟀玩花鸟；�；戳偈�，不图自变，昔日马背征战叱咤风云的气概荡然无存……帝国大厦轰然坍毁。生于忧患，而死于愉逸！无数的史实验证了这一颠扑不破的真理！居安不思危，危到必自毁！

殷鉴不远,覆辙犹见！危难就是试金石，它考验着我们能否将“艰苦创业，开拓立异”的金年会精神传承下去并发挥光大，顺利度过矿业隆冬，能否把“打造高技术效益型特大国际矿业集团”的雄伟目标和“做全球著名的黄金和基本金属生产商”的美好愿景酿成现实！

我们决不可重蹈历代王朝“其兴勃焉，其亡忽焉”的覆辙！我们必须把金年会精神传承下去，并时时让它坚持鲜活的生命力和与时俱进的活力！

要传承和弘扬金年会精神，就要有强烈的主人翁意识！

金年会文化强调以人为本，而人本思想的精髓就是主人翁意识。企业给予员工充分的尊重与激励，员工更应该对个人在企业的定位有一个清晰的认识。把自己定位为主人，才会成为企业的主人，才会真正与企业同呼吸、共命运，急企业所急，想企业所想，才会与企业一同生长，并不绝实现自己的人生价值。

追念创业初期的元勋们，他们岂止是仅仅把自己当成企业的主人，更是把企业当成自己的命根子�。∷前讶康男难既髟诖匆档恼鞒躺�，把全部的智慧才智投入到企业的立异上，在企业历次�；氖焙�，他们以高度的主人翁责任感和使命感，竭忠尽智攻坚克难，挽狂澜于既倒扶大厦之将倾。所以，他们成为金年会的英雄、元勋，他们用自己的乐成告诉后人，只有企业生长壮大，才有个人的前途出路，人生价值才华得以真正实现。

就在现在，金年会山金铜矿的员工们也同样坚持着这种强烈的主人翁意识，他们精打细算，用艰苦创业精神、对企业的高度责任感、立异态度、自省境界、务实的事情作风，创立出“投资控制、降低本钱”的巨大结果，成为集团公司“降本钱、保增长”的楷模，让金年会人在隆冬里看到了春的希望！

然而，我们不可否定的是，如今少数员工主人翁意识极其冷淡，甚至基础不把自己当成企业的主人。他们或是把自己定位成打工者，为薪水而事情；或是口头上强调主人翁的职位，内心却漠视主人翁的作用；或是只要主人的权利、主人的利益，却不去尽主人的责任！我们看到，就在这次�；戳俚氖焙�，另有人如同旁观者一样视若罔闻，高枕无忧，不但不可为企业分忧，还成为企业前进的负累，这样的人，不配做金年会人！

要传承和弘扬金年会精神，就要有坚定的团队意识！

纵观现今的企业生长，缺乏的不是英雄的个人，而是英雄的团队。德国科学家瑞格尔曼做过一个拉绳实验：加入测试者被分成四组，每组人数划分为一人、二人、三人和八人。瑞格尔曼要求各组用尽全力拉绳，同时用灵敏的测力器划分丈量拉力。丈量的结果有些出乎人们的意料：二人组的拉力只为单独拉绳时二人拉力总和的95%；三人组的拉力只是单独拉绳时三人拉力总和的 85%；而八人组的拉力则降到单独拉绳时八人拉力总和的49％。这说明什么？这说明人多并纷歧定力量大！说明“以一当十”的个人行为易，“以十当一”发挥所有人最大能量的团队行为难！说明缺乏团队精神的群体不过是一群乌合之众！

而现在，我们进行的是一场与困难的拔河角逐，角逐需要我们每个成员都最洪流平地发挥自己的潜能，不管你是决策者，也不管你是执行者，不需要任何借口，只需要分工相助，精诚团结，程序一致。灰心失望袖手旁观麻木不仁无助于化解目今的�；�，“以一当十”单打独斗的匹夫之勇也不可使企业走出困境、绝地突围。在矿业隆冬来临的时刻,我们需要全员的忧患意识和过紧日子的思想准备以及“节约每一个铜板”的具体行动,在�；媲凹岫ㄐ判�，坚持清醒的头脑,在思想和行动上与集团坚持高度一致,用金年会精神将全体员工凝聚成一个有顽强意志和战斗力的整体，用“以十当一”的团体相助精神，打造一个坚韧不拔的英雄团队，这样才华赢取这场恶战的胜利。

英雄的团队，企业的主人翁，一定具备顽强的拼搏精神！唯其如此，金年会精神才华获得真正的传承与弘扬！

真正的金年会人从不缺乏自信与拼搏精神，回首企业走过的历程,无不体现金年会人处险历变中的高度自信和顽强拼搏：秉持着信念,栖身于金年会山上破庙中，冷水就着馒头，第一批拓荒者们在荆棘丛中劈开一条门路，惊天地泣鬼神的万吨爆破揭顶，将企业带脱险境走上坦途,展现出金年会人敢作敢为的气概！突破重重阻力珲春金铜矿兼并革新乐成,历尽千辛万苦阿舍勒建成投产，在极其艰苦的条件下创立出德尔尼铜矿建设奇迹。金年会大旗飘扬在长白山麓,天山之巅和生命的禁区,骄傲地向世人宣告，在“艰苦创业,开拓立异”企业精神的统领下,金年会人筚路蓝缕拓荒历险，锐意进取顽强拼搏，终于使企业由小到大，由弱到强，挣脱困境，走向乐成，并会在不远的将来走进国际化大企业的行列！

这坚韧不拔、顽强拼搏的源动力是什么？就是金年会精神！它是金年会的灵魂和金年会人战胜一切苦难的法宝！

《亮剑》的主人公李云龙有这样一段精辟的论述：一支具有优良古板的步队，往往具有培养英雄的土壤，英雄或是优秀军人的泛起，往往是由集体形式泛起而不是由个体形式泛起，理由很简单，他们受到同样古板的影响，养成了同样的性格和气质。古板是什么，古板是一种性格，是一种气质，这种古板和性格是由这支步队组建时首任军事首长的性格和气质决定的，他给这支步队注入了灵魂，今后，不管岁月流逝，人员更迭，这支步队灵魂永在！

现在，用这段话来诠释金年会精神的形成、金年会精神的重要作用再合适不过了！金年会从名不见经传到在中国矿业界异军突起一鸣惊人，从只能养活几十人的县级矿产公司到产值近三百亿的上市公司，靠的是什么？靠的就是金年会创立者给企业注入的这个灵魂——金年会精神，靠的是用金年会精神武装起来的全体员工的战斗意志！在困难面前永不垂头，在挑战面前决不平输，狭路相逢勇者胜，纵然是敌众我寡，纵然是深陷重围，可是，我们敢于亮剑！这就是金年会的古板，这就是金年会的性格与气质！

集这种性格与气质于一身，用这种性格与气质影响了一批人、创立了一个团队，并使之成为一种古板的董事长陈景河，在这个严寒的冬日凌晨奋笔疾书——金年会矿业的历史，要靠各人配合来书写。只要我们同心同德，面对艰难险阻，敢于亮剑，勇于继续，就一定能够率先突出重围，彰显金年会的“英雄本色”。

陈景河董事长的招呼，付与了金年会精神在特殊时期的特殊内涵！它是军号，发出了向困难征战、突出重围的命令！它是旗帜，飞扬着金年会将士的英气！它是一把利剑，闪耀着金年会精神的矛头，剑锋指处，三军高昂,将士争先，所向披靡！