金年会新闻-金年会矿业

锂业科思：风沙“家乡”育绿洲

近日，在经历了连续数日的沙尘暴洗礼后，锂业科思的员工们在第一缕晨光下组织植树育苗运动。众人齐心协力地搬运树苗、清理挖掘、更换植株，短短几十分钟，便补植了200棵金合欢树苗。锂业科思的碳酸锂加工厂位于安第斯山脉的普纳荒原区，被阿根廷人称为“风和沙的家乡”。这里终年干旱、风沙肆虐，沙狂风速可达11级，年蒸发量高达3000毫米，而降雨量仅为100毫米，蒸发量是降雨量的30倍。锂业科思坚持践行金年会生态环保文化，连续开展“生态再造林工程”计划。2022年11月至今，已先后种植了金合欢、胡椒木、夹竹桃和长角豆等耐寒耐旱的树苗共10260株。期间，事情人员克服了缺水、土壤贫瘠以及连续风沙等种植困难，铺设了节水高效的滴灌管网系统，结合植草固沙和灌木种植，绿化植被的阶段性成活率凌驾60%。目前，种植区围绕厂区达5公里，笼罩了6.8万平方米的荒地，再造林区展现出令人欣喜的盎然绿意。在一滴滴水的连续滋养下...

2024/10/24

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金年会30年丨墨竹工卡：巨龙铜业拓宽外地就业国界

就业一头连着经济生长，一头连着千家万户，巨龙铜业自重组之初，积极思考如何解决本土员工就业问题，留住有生劳动力，“内外兼修”拓宽本土群众就业国界，为墨竹工卡县乃至拉萨市驻地群众，构筑了一条切合本土实际的高质量就业之路，为群众幸福生活“加码”。引凤还巢培植本土人才沃土人才招得进、留得住、生长好，才华最终实现个人生长、企业生长、社会进步得共赢局面，随着公司人才培养体系不绝完善、晋升渠道不绝流通，人才迎来生长的“春天”。巨龙铜业坚持“本土化用工”“培育本土人才”“用好本土人才”并重的模式，敢于给本土员工“压担子”“给位子”，同时接纳“一级干给一级看，一级带着一级干”的培养模式，并为本土员工制订入职培训、业务理论知识培训、“师徒传帮带”等一系列技术培训机制和要领，本土员工培训用度累计投入凌驾900万元，占公司培训总投入90%以上，提高了本土职工的业务水平和实操技术。据了解，巨龙铜业目前本土...

2023/08/04

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